事业单位改革不断进行中，教师工资也做了相应的调整。比如，提出了教师工资不得低于当地平均工资，还有就是对教师的绩效工资进行改革，之前很多地区没有绩效工资，再或者是将工资的30%拿来作为绩效工资，把属于自己的工资用来考核自己，被老师们称之为“割肉”。
目前一些地区已经对绩效工资方案进行了调整，将绩效工资的30%作为奖励性绩效工资，全部归还给老师。再划拨绩效增量工资对教师进行绩效考核，提现教师的工作量和业绩，拉开一定的差距。
但从明年起，有两类教师可能拿不回自己的30%的奖励性绩效工资
第一，师德出现问题的教师
这包括有偿家教和体罚学生并完成恶劣影响的教师。
有相关文件指出，将切实提高教师待遇，但同时也强调，要加强教师的师德建设工程。严格中小学教师资格准入，出现师德问题的教师，扣发绩效工资，而且评职称时，也会一票否决。
第二，工作量不满和未遵劳动法律的老师要严肃处理
学校将对老师在校的教学任务完成情况进行考核。学校在升学初都会根据学校实际情况给老师安排教学任务或其它工作任务。如果教师不服从安排，造成本人学期工作量不满，将会在年底扣发一部分30%的奖励性绩效工资。另外，经常违反学校劳动纪律的教师，比如经常无故上班迟到、早退、甚至旷课的，将根据学校制定的绩效考核条例，相应扣发一部分30%奖励性绩效工资。
当然，上述讲到的两类教师在学校毕竟是极少数。绝大多数教师都能拿回自己奖励性绩效工资。明年后如果这样实施，想必教师的工资会有所变化。大体上来说都会有不同程度的提高。
切实提高教师工资待遇刻不容缓，只有这样才会有让老教师更能安心从教，更多教师愿意加入到教师队伍当中来，教师队伍才会不断壮大，越来越优秀。
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