百色市地税局领导班子创新提出“四抓四促”工作举措，全面加强对机关党建工作的领导，促进了机关党建和各项税收工作取得新成效。
抓责任、促落实，党建税收双丰收。建立完善党建工作责任体系、党建工作清单、党建工作责任制度、党建工作考核机制、党建工作经费保障机制等5项制度机制，推动党建工作责任落实，促进了组织收入增收，实现了党建与税收工作双丰收。2017年11月，百色地税机关党委被命名为百色市第一批市直机关党建规范化建设示范单位。预计全年组织财政收入39.4亿元，同口径（剔除营改增因素）比上年同期增收1.1亿元，增长2.9%。
抓设置、促管理，职能效能双突破。该局机关14个科室共设立7个党支部，进一步方便了对党员干部的日常管理和工作协调。如在资源税改革过程中，通过党支部整合多个部门力量，突破了单个部门职能限制，增强了工作合力和效能，破解了铝土矿资源税从价计征改革所遇难题，推动了铝土矿资源税改革顺利实施，得到了国家税务总局领导的肯定性批示。
抓基础、促规范，硬件软件双优化。实施以“建设一个规范化党员活动室、建立一套规范化支部活动制度、制定一系列支部活动内容、建立一套规范化资料台账档案”为内容的“四个一”党建规范化工程，不断优化党建工作软硬件环境，促进了党建工作落实。2017年，百色地税党建活动室被列为全市党建工作示范点，并作为全市党建工作会议现场参观点之一。
抓载体、促活力，能力形象双提升。创建“理论讲习所”，开展地税大讲堂，年内举办各类培训班92期，促进了党员干部能力素质的提升。搭建百色地税党建E家平台，通过绑定广西地税党建微信公众号，实现“网站+微信+智能手机”三方信息共享与功能互补，实现了党建工作实时交流互动。建立“内网腾讯通”机关党建工作QQ群，打造党建工作交流互动平台，促进各项工作顺利开展。与帮扶贫困村党支部开展“党建联建”活动，促进脱贫攻坚责任落实。2017年，百色市地税局帮扶贫困户达到脱贫摘帽标准790户，占帮扶户数的40.12%；开展“三比两争”活动，引导和激励广大党员干部创先争优工作热情。2017年，百色市地税系统获得省部级以上荣誉2项、县处级以上集体荣誉26项
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