靖西市多措并举抓好党外代表人士队伍建设

    靖西市历年来高度重视党外人士建设，创新工作方法，形成了有利于党外人士“有为有位”的良好氛围，截至目前，靖西市党外科级以上的干部有61名，其中副处级8人（人大2名、政府2名、政协4名），正科8名，副科45名，全市政府职能部门有25个，其中任政府部门领导职务的有5人，党外副科后备干部50 名，这批高素质的党外干部在各个工作岗位上为全市经济社会发展发挥着重要的作用。

    完善机制，健全“抓落实”的管用制度。研究制定《靖西市四家班子领导干部联系党外代表人士制度》，强化领导，班子领导每人联系2-3名党外科级干部，形成了“市班子领导抓”的长效机制。与组织部认真落实完善共同制定规划、共同物色人选、共同培养教育、共同考察人选、共同督促检查等“五个共同”机制，为破解难题提供了组织保障；同时根据制定的《靖西市党外代表人士队伍建设工作细则》，细化了党外代表人士的发现、培养、使用、管理工作，比如建立党外代表人士综合评价档案，并按组织人事档案执行，解决党外代表队伍建设突出问题创造了重要“窗口期”。

    加强培养，不断提高党外干部综合素质。为拓宽党外干部视野和提高党外干部素质，按照“缺什么、补什么”的原则，量身设计培养方案，近两年，全市组织党外科级后备干部到厦门大学、重庆社院、广西社院、靖西党校等地举办各类培训班6期，培训党外代表人士200多人次，召开学习座谈会5次、组织学习考察80人次，以及组织20多名党外代表参加自治区、百色市举办的各类培训班，有针对性开展“强化训练”，拓宽党外干部的视野,提高党外干部的自身素质和思想理论水平，提升党外干部公共管理水平和领导能力。

     物色人才，形成党外干部“有为有位”的良好局面。完善《党外科级干部》、《党外科级后备干部》、《党外知识分子》的建档立册，对党外干部进行密切培养，一方面每年安排2-5名党外科级及以上干部到市外和市直部门等挂职，另一方面，注重对优秀的党外干部给予“位子”，将优秀的党外干部推荐给市委，换届中，有3名党外优秀干部提拔为正科领导，22名党外后备干部提拔为副科级领导，并对18名党外干部进行岗位交流。在推进人大、政协换届过程中，共有30多名党外领导干部和后备干部当选为靖西市政协委员，有13名党外领导干部当选为百色市政协委员。