百色新闻网靖西8月11日讯（通讯员 岑红常） 8月9日，为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实解决“庸、懒、散、浮、腐”等问题，建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“五好”干部队伍，靖西市本着“从严从实，党要管党；实事求是，客观公正；过责相当，惩教结合；促进发展，注重实绩；公开透明，简便易行”的原则，在全市所有国家机关和事业单位在职在编人员，在“政治信仰、工作作风、团结协作、责任担当、廉洁自律”等5个方面存在问题的干部职工实施召回管理工作。

    在“政治信仰”方面。政治立场不鲜明：执行上级政策过程中，唱反调、传播政治谣言；在大是大非问题上态度暧昧、立场动摇、旗帜不鲜明；对发现民族分裂主义和宗教极端思想言行不报告；在反对恐怖、分裂、极端主义斗争中经不起考验、站不稳脚跟。执行政策不坚决：搞上有政策、下有对策；执行决策部署敷衍塞责、应付了事；有令不行、有禁不止。党内生活不严肃：长期不参加党员活动、执行“三会一课”不严肃；不履行党员义务；妄议中央大政方针，破坏党的集中统一等。

    在“工作作风”方面。推动工作缺干劲：谋事不实，敷衍塞责；消极懈怠，得过且过；“等、靠、要”思想严重，工作停滞不前；履职不力，遇事推诿扯皮。落实重点任务缺拼劲：拈轻怕重，推三阻四，认为“自己不干、总有人干”，缺乏“钉钉子”精神；做事打折扣，总是慢半拍；慢作为、怕作为，担心做得越多，错得越多，责任越大；工作底数不清、基层情况不明。服务群众缺韧劲：在急难险重任务面前和事关群众生命财产安危时，畏缩不前；门难进脸难看事难办；落实惠民政策缩水走样，机械执行、死板操作；联系群众不紧密、服务群众不到位等。

    在“团结协作”方面。维护大局意识不强：唱功好，做功差；做表面文章，搞脸面工程；只当指挥员，不当战斗员；只当评论家，不当实干家，不服从组织安排或工作安排，对上级决策品头论足。 执行民主集中制不力：独断专行，高高在上；搞“一言堂”、“家长制”；缺乏交流沟通，刚愎自用，自以为是。精诚团结协作不够：心胸狭窄，说三道四；说风凉话，拆别人台、拖他人腿；热衷套近乎、拉关系，搞“小圈子”、拉“小山头”；在单位或领导班子中闹不团结或无原则纠纷，单位干部职工或群众认可度不高。

    在“责任担当”方面。驾驭复杂局面缺乏勇气：在工作中，不敢碰硬，怕这怕那，临阵脱逃；拘泥于上级的条条框框，不善于把握发展大势和按客观规律办事；在发生重大问题时，认识不足，缺乏评估及应变能力，造成惊慌失措、手忙脚乱和局面失控；在重点工作、重大项目建设中组织不力、监管不到位、推进缓慢，影响严重。解决疑难杂症缺乏信心：不学习，不注重提升专业本领和岗位工作能力；出现难题时，不积极思考解决问题的办法，总提“这不会，那不会”，简单汇报推脱了事；工作因循守旧，打不开局面；缺乏紧迫感和艰苦创业精神，工作推一推动一动，不推就不动。面对失误与错误缺乏反思：出现过错时，逃避现实， 不敢担责，想方设法转移责任、转移矛盾；盲目决策，鲁莽决断；工作不总结、不研判、不找差距和问题，不认真整改；轻视问题，致使小事拖大、大事拖炸。推动工作缺乏创新：工作缺新意，没亮点；被动执行，效率低下；不思进取，解放思想停留在口头上、会议中，不付诸行动，搞形式主义；在工作中，担心“跑、要”后加重工作任务，消极对待，项目争取长期无起色；总提“这不行、那不行”，就是不思考“怎么样才行”；工作敏锐性差，拉着走、拖着跑等。

    在“廉洁自律”方面。律己之心不严：心无敬畏，手无戒尺；为政不廉，以权谋私；纪律松弛，擅离职守；对下属失之于宽、失之于软；贯彻落实中央八项规定精神打折扣、搞变通；为规避监督，搞“体外循环”。为政之德不修：思想腐化，信念动摇；立场不稳，是非不分；争权夺利、勾心斗角；面对存在的问题不敢直言、不敢揭露、不敢较真，讥讽坚持制度、坚守原则为“钻牛角尖”、愚钝，和稀泥，搞一团和气。贪欲之害不惧：吃拿卡要，优亲厚友；贪图享乐，奢侈浪费；耐不住寂寞，经不起诱惑等。

    靖西市实施干部召回管理制度旨在通过开展干部召回管理工作，对部分干部“庸、懒、散、浮、腐”和“为官不为、为官不勤、为官无为”等问题进行全面整治，彻底打消干部职工“只要不出事、宁愿不做事”的懈怠心理和“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的消极思想，切实解决“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题，推进干部能上能下，有效调动干部工作积极性，增强责任心，提振“精气神”，在全市营造风清气正、争先进位、凝心聚力、干事创业的良好氛围。

    目前，靖西市实施干部召回管理工作正在按照《靖西市干部召回管理工作实施方案》的方法和步骤扎实有序推进。