近年来，我县深入实施“边关党旗红”工程、党的群众教育路线教育实践活动，创新搭建六大平台，强化县乡村三级干部作风源头治理，结合推行“1234工作法”，不断建立健全村街（社区）干部奖励机制，促进基层党建全面发展。

建立健全村（社区）干部报酬稳定增长机制。按照《关于提高村干部报酬、养老补贴和村级组织办公经费标准的通知》精神，落实村（社区）提高干部工资待遇、工龄补贴、养老补贴和办公经费。同时，根据整个社会物价、收入等因素变动情况不定期适当提高村（社区）干部报酬。

实施村（社区）“两委”班子绩效奖励制度。每年以20%左右的比例推选出年度工作成效明显的村（社区），按照一等奖10 个、每个奖金10000 元；二等奖20个、每个奖金8000 元；三等奖30 个、每个奖金5000 元的标准给予奖励。

推行优秀村（社区）干部享受乡（镇）副科级领导年终绩效奖政策。按照“一年一评、逐年评选”的动态管理方式，每年每个乡（镇）推选出一名工作业绩突出、村（社区）级管理成效显著的优秀社区干部和村干部报县委，县委派考察组考察核实确认后，按所在乡（镇）副科级领导当年年终绩效奖标准，由县财政发放除享受村（社区）干部年度业绩考核奖励外的绩效奖。

完善村干部关爱救助机制。县级财政每年统一为在职村（社区）“两委”班子成员购买商业综合保险，对任职期间病故或死亡的村（社区）干部，由县民政局按照相关文件精神及时发给丧葬补助金1000 元。所需经费列入县级财政年度预算。

实行村（社区）“两委”班子及成员惩戒制。继续加大软弱涣散基层党组织的整治力度，根据每年年终定评，对责任心不强、工作漂浮、廉洁自律差、群众基础不好以及在班子中闹不团结的村（社区）干部，由乡（镇）对其实行诫勉谈话，责令限期整改；对不配合党委、政府中心工作，在农业产业结构调整、生态乡村、征地拆迁、精准扶贫等重大工作中不作为、慢作为导致影响工作开展的和年度考核为“不称职”的村（社区）“两委”班子成员，经核实不胜任现职的，按照有关规定免去其职务或劝其主动辞职。（发稿人：许忠留）

责任编辑：赵媛媛