为进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作，充分发挥好非公企业党组织在企业职工中的政治核心和在企业发展中的政治引领“两个作用”，我县计划用3年时间，通过多种举措开展“服务非公百强·引领跨越发展”大行动，以全面提升非公党建工作科学化水平。
关注企业成长，建立台帐资料。通过实地考察、座谈交流、问卷调查等方式，全面掌握企业生产经营和党建工作情况，深入了解企业发展遇到的困难和问题，建立和完善企业发展“经济户口”和党建“红色档案”台账资料，为服务企业提供可靠依据。
实行双重管理，建立服务平台。在保持党组织隶属关系不变的基础上，县委对企业实行双重管理，将企业党组织作为发文主送单位，直接指导工作。县委的重大决策部署和重要活动，也听取企业的意见和建议，拓宽县委与企业直接联系渠道，实现无障碍沟通。
进行个性指导，建立党建品牌。向企业选派“第一书记”和非公党建指导员，结合全县开展的“边关党旗红”活动，以“党建出生产力”为主题，把党组织建立在企业生产线上，引导企业争创全国“非公企业党建实践研究基地”，促进党建工作与生产经营高度融合，创造特色党建品牌，使全县党建工作形成“大共建”的工作局面。
开展专项活动，提供专业服务。围绕企业战略重组、转型升级、科技创新等发展需求，组织1名律师、1名注册会计师、1名金融专业、1名党政机关或党建资深等人士，每季度上门服务，为企业“把脉会诊”，为企业解决法律难题、提供财务服务、金融咨询服务、政策咨询服务等。
培训企业人才，建设人才队伍。依托县委党校、信发铝电有限公司党校、党建网、企业内网等教育资源平台，以实施“明日之星”培育计划，党务工作者“红领”培养工程和“关注党员成长·激发组织活力”培训活动为抓手，采取集中教学与自学相结合、“请进来”与“走出去”相结合、远程授课教育等方式，对企业党组织书记、党务工作者、党员和企业出资人、高级管理人员、技术骨干进行全员培训，不断提升各类人才的思想素质和专业能力。同时，在企业中开展“三培养两推荐”活动，把党员培养成优秀人才、把优秀人才培养成党员、把党员优秀人才培养成经营管理骨干，将党员经营管理骨干推荐为中层管理人员、将党员中层管理骨干推荐到决策层，并建立企业人才档案，实时动态跟踪管理。
落实扶持政策，促进企业发展。认真贯彻执行《靖西县村企结对和谐共建工作实施方案》和县“十二五”工业发展规划等关于促进非公有制经济发展、扶持强优企业政策的落实。建立政策督查联办机制，主动回应企业关切和诉求，对企业反映集中的问题，认真协调解决，对企业投诉的不作为、乱作为行为，要认真查处和纠正，进一步优化非公有制经济发展坏境。
推进文化建设，增强发展实力。在企业中着力培育和践行社会主义核心价值观，深入开展非公有制经济人士“信念、信任、信心、信誉”教育，帮助企业制定文化发展规划，打造先进企业文化品牌。引导企业精心设计文化建设主题，广泛开展“我为企业献策·企业助我圆梦”、“争当好员工·争创好企业”活动，倡导个人发展与企业发展融合共生的价值取向。引导企业树立“员工才是最大财富”的科学发展理念，加强对职工的人文关怀，建立健全薪酬递增机制，构建和谐劳动关系。
搭建互动平台，促进合作共赢。整合非公有制企业党务工作者资源，建立非公有制企业党务工作者协会，每年定期在县委党校、信发举办至少两期的非公党建论坛，开展对话沟通和工作交流。建立QQ群、开设微信公共账号，加强对热点问题的引导，实现信息共享，推进合作共赢。引导非公有制企业加入中国企业家俱乐部、正和岛等中国最具影响力的商业领袖俱乐部，参加绿公司年会，助推企业提升决策智慧、突破管理瓶颈、实现可持续发展。
强化标准要求，凝聚发展能量。按照“双强六好” （党建强、发展强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好）要求，细化量化标准，积极推进非公百强企业党建工作，积极参与“十佳双强党组织”、“十佳党组织书记”、“十佳出资人”、“十佳杰出贡献党员”和“十佳非公党建案例”等十佳系列评选活动，激发党组织与党员的积极性，凝聚全县非公有制经济跨越发展的强大正能量。
组织结对共建，发挥引领作用。采取“1+N”模式，引导广西信发党委与其他非公有制企业党组织结对共建，实现组织共建、党员共管、资源共享，发挥非公百强企业“党建强”的领头羊和排头兵作用。以“大手拉小手”活动，发挥非公百强企业“发展强”的火车头和发动机作用，引领带动其他中小微企业发展。以“地企共建”活动，深化广西信发与铝工业周边村屯组织共建、发展共促、资源共享、环境共创、民生共管的共建模式，通过非公百强企业带动，推进其他工业、农业、旅游等领域的繁荣发展。以重点培育“行业龙头”和“党建标兵”为载体，创建非公有制企业“双强”发展“示范带”、“示范群”、“示范片”的示范功能作用，实现全县大的非公有制企业“顶天立地”，小的非公有制企业“铺天盖地”的良好发展态势。（发稿人：岑红常）
责任编辑：赵媛媛