近两年来，我市大力实施“人才强县”战略，抓好引进渠道和跟踪服务环节工作 ，加大人才引进力度，为经济社会发展提供人才保证和智力支持。2015年，全市人才总量达9.79万人，其中党政人才1685人、企业经营管理人才319人、专业技术人才5578人、高技能人才328人、社会工作人才1814人、农村实用人才8.82万人。

拓宽引进渠道。做好面向社会公开考试录用、聘用党政机关和事业单位工作人员工作，今年招录公务员职位57个57人，招聘中小学校教师职位57个130人，招聘事业单位干部职位112个121人。先后派员到西南大学、广西大学、广西科技大学等高校参加毕业双选招聘会，经筛选审核，共有30个岗位79人进行本市人才引进面试环节。同时，向上级党委组织部门申报选调旅游、边贸物流、城乡规划、环保、食品药品等紧缺专业高层次人才，争取到环境工程、城乡规划管理、食品科学与工程、宗教学等专业选调生4名到本市工作，其中博士生学历人才1名，填补了我市人才队伍全日制博士学历的空白。此外，以入编的方式引进硕士研究生1名到我市党校工作；派出工作组到西南大学、广西大学等高等院校洽谈推介，共与10名硕士研究生达成初步引进意向，经筛选，确定5名人才进入体检和公示考察。

做好跟踪服务。市委市政府领导与专业技术拔尖人才、农村实用拔尖人才结对联系，在重大节日期间开展走访慰问活动，听取优秀人才对市委市政府工作的意见和建议，鼓励优秀人才积极参与政府决策。坚持每年召开座谈会，广泛听取拔尖人才的意见和建议；还组织拔尖人才到北海、南宁、武鸣等地参观考察，拓宽视野。同时，及时落实已引进的高层次人才相关待遇，主动对2014年8月文化广电系统编外聘用的播音主持人进行走访，了解掌握其思想动态和工作表现，针对播音主持岗位是我市经济社会发展急需的专业人才的特殊性，在原签订服务协议3年的基础上，计划对其予以破格入编。此外，联系安排住宿等工作，鼓励用人单位邀请拟引进人才到单位跟班学习，提前做好后续服务工作。（发稿人：梁明清）

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