2017年，我局强化人才引领，突出解决单位空编和人才紧缺问题，人才队伍建设和人事制度改革实现新突破。全年累计公开招聘公务员（参公）、事业单位工作人员229名，其中公务员（参公）63个职位74名；事业单位管理人员或专业技术人员120名；乡镇中小学教师35名，招聘录用工作进度较历年提前一个月完成，工作进度在百色市排名前列，有效改善了我市人才紧缺的局面。我局坚决贯彻落实党中央、国务院关于打赢精准脱贫攻坚战的战略部署和要求，配齐配强我市扶贫工作队伍，全年通过公开招聘的形式招聘政府临时聘用人员329人充实到扶贫一线参与脱贫攻坚工作。同时扎实推进事业单位岗位设置管理工作，完善岗位设置管理配套制度，实行因事设岗，按岗聘用，以岗定薪，合同管理，倡导 “竞争凭实力、上岗凭能力、在岗凭实绩”的岗位聘任用人导向。全年共发放初级专业技术资格证228本，审核推荐专业技术人员参加高级职称评审40名，中级职称评审139名，大中专毕业生定职88名，干部作风实现了从“要我干”到“我要干”的可喜转变。（发稿人： 许秀青  韦  力）

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