“以前我们找工作都靠熟人介绍，有时候坐了几天车带着行李到广东，厂家又说招满人了，现在招聘会直接开到我家门口，全部签好协议按手印，我们村的好多人都想去外面闯一闯呢！”武平金色村贫困户黄生明拿着协议书乐呵呵的告诉笔者。

   我市山地面积占70%以上，许多贫困村人均耕地面积不足一亩，劳动力转移是促进高质量脱贫的好办法。近年来，我市积极支持和引导村民合作社开展劳务服务，在有效促进劳动力有序转移就业的同时，助推村级集体经济发展。截至2018年8月初，全市已组织村民合作社举办村级专场招聘会5场，累计参加应聘村民共1080多人，达成就业意向352人，预计可实现村集体经济增收16.5万元。

   建立双份清单，摸清供求底数。建立企业岗位供给清单。深化深圳龙岗区与我市劳务协作与合作，由领导小组办公室负责适时广泛收集深圳及本地各企业用工信息，建立跨区域、常态化的岗位信息共享机制，确保满足劳动力就业需求，形成企业岗位供给清单。目前共收集到70多家企业提供岗位信息2300余条。建立劳动力求职需求清单。乡镇负责指导村民合作社进村入户采集劳动力信息，对未就业的重点摸清就业意愿和服务需求，对已就业的重点摸清就业地点和上岗情况，确保不漏一户、不漏一人，形成村级劳动力求职需求清单。目前，全市187村已经全面建立清单，登记在册未就业的劳动力就业需求共9350人。

   深化双向对接，实现信息共享。结合“两清单”信息，以系统分析及人工审核相结合的形式，将企业岗位用工需求进行筛选，依托移动、电信部门网络，在村一级建立电子信息发布平台，将岗位信息有针对性的向村民合作社推送、发布。截至2018年8月份，已分批次向各村民合作社推送有效岗位信息累计2041条。乡镇负责指导村民合作社结合平台发布的企业岗位用工需求，组织对本村劳动力对照技能类别、就业意向、创业经历、创业意向，进行初步人岗匹配，交由乡镇汇总后，再次向领导小组办公室反馈，实现供求双方信息的精准对接。目前，全市已经初步掌握1900余条精准就业意向信息，为更好的举办村级专场招聘会奠定了基础。

   组织双方见面，精准达成意向。根据前期双方信息对接，各村形成的初步岗位匹配情况，有针对性的推荐企业和相应岗位到村一级参加村民合作社组织的专场招聘会，精准组织供需双方见面，改变过去传统的大型招聘会“广撒网，成效差”的做法。从村民合作社举办村级现场招聘会的初步实践看，极大降低了招聘成本，提高了用工企业和求职者“双向选择”精准度。我市将利用旧历七月中元节，群众大量返乡过节的机会，全面动员村民合作社举办专场招聘会，实现年内“每村一场”的目标。

    实现双赢共促，确保有序发展。严格落实百色市委组织部等三部门联合印发的《百色市支持村民合社开展劳务服务促进贫困劳动力转移就业若干政策》文件，初步形成了“政府引导、有序转移、保障权益”的转移就业工作新格局，切实维护外出就业人员的合法权益。按每场3000元的标准及时兑现村民合作社举办村级招聘会的服务费，村民合作社组织农村劳动力或登记失业人员到企业就业，签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费满3个月以上的，按照每人300至500元的标准给予就业创业服务补助，其中50%收益作为村民合作社公益金，50%收益用于相关工作人员劳务报酬，实现劳动力转移就业和发展壮大村级集体经济的双赢局面。（发稿人：王 吉    农文豪）

责任编辑：韦晓燕