针对近期自治区扶贫开发办公室《广西精准脱贫攻坚简报》关于《脱贫攻坚督查暗访情况汇报》（黑帮）公布的靖西市在脱贫攻坚工作中存在的：思想认识不到位，驻村工作队力量薄弱；工作作风不扎实，驻村工作队存在“走读”现象；日常管理不严格，工作队员对本村存在情况不明、政策不清问题；统筹协调不到位，派出单位调整工作队员频繁；监督问责不严厉，面对出现问题不能及时整改等五大问题，靖西市吸取教训，深刻反思，制定整改措施，确保问题不放过、不复发、不反弹，为全市打赢脱贫攻坚战役奠定坚实基础。
提高认识，强化工作队管理。一是加大谈心谈话力度，提高工作队员思想认识。乡镇党委及派出单位通过与第一书记、驻村工作队员的谈心谈话，加强其思想教育培训，提高第一书记、驻村工作队员对全市脱贫攻坚工作的思想认识，消除侥幸心理及应付了事心理。二是强化统一调度。将贫困村党组织第一书记管理办公室更名为靖西市脱贫攻坚工作队管理办公室，并入市脱贫攻坚战指挥部组织保障专责小组，对驻村工作队员实行“一个口”管理，增强工作队管理办公室人员配备，强化工作队管理。
加强培训，提升业务水平。进一步加大脱贫攻坚工作队员的培训力度，通过进一步加强村级党组织第一书记、驻村工作队员业务培训，提高第一书记、驻村工作队员建强基层组织、推动精准脱贫、推动乡村建设、为民办事服务、提升治理水平等方面能力，使队员们尽快熟悉相关政策，不断提高队员综合素质和指导、服务能力。
明确职责，层层压实责任。一是制定我市脱贫攻坚工作队员网格化管理实施方案，形成市、乡、村三级网格化管理，明确各级职责，压实各级责任，确保第一书记、驻村工作队员按时完成脱贫目标任务；二是开展全面排查，查缺补漏，发现问题及时整改，全面完善“一户一册一卡”工作；三是要求各乡镇党委和派出单位要把工作队员吃住在村、全脱产工作在村作为一条铁的纪律，严格地、不折不扣地贯彻执行。
查缺补漏，建立健全管理制度。一是修改完善工作队管理办法。严格落实《广西脱贫攻坚（乡村振兴）工作队管理办法》，进一步明确工作队和队员工作职责，将脱贫攻坚作为其主责主业，摆在更加突出的重要位置；二是健全干部召回管理制度，对在开展脱贫攻坚工作当中推进不力的加大“黑榜”通报力度，研究出台脱贫攻坚（乡村振兴）工作队督查工作方案，强化日常监督检查，加大“黑榜”曝光力度，对被列入黑榜通报的人员按照干部召回管理办法进行召回学习；三是加大正面激励力度，对在开展脱贫攻坚工作当中表现突出的工作队员进行红榜通报，加大对扶贫一线优秀干部的提拔力度，树立正面导向。
强化督查，加大执纪问责力度。一是加大明查暗访力度，成立八个督查组，不定期派出督查组、暗访组，通过随机抽查、实地察看、走访群众、查阅资料、电话询问等方式，进行巡回督导检查，及时了解掌握工作队及工作队员发挥作用和脱产驻村工作情况。对存在不按规定驻村、不胜任驻村工作、工作任务推进缓慢不达标、造成重大工作失误、违反廉洁规定、不服从安排推诿扯皮等六种情形之一的，按严重程度分别给予批评教育，直至召回撤换；二是严明脱产驻村工作纪律要求，对各级各单位选派工作队员仍安排原单位的业务工作，使工作队员不能按照要求正常驻村开展工作的单位进行通报，情节严重的由组织部门约谈相关单位主要领导；三是加大问责力度，制定出台问责办法。充分运用督查结果，对督查发现存在问题的单位及其相关人员，视情节轻重给予问责。在年度绩效考评工作中，对被“黑榜”通报的有关单位责任人进行约谈，对直接责任人进行召回管理并将其考核等次与年底绩效挂钩。