职工维权非小事，枝叶之间皆关情。职工受了“委屈”，谁来为职工“撑腰”，这不只是每一个劳动者关心的问题，更体现着一个社会的温度和文明程度。这一问题处理好了，职工的心里暖和，有利于和谐劳动关系的构建，这一问题处理不好，则可能会出现一定的隐患，影响社会的安定团结。正是因为如此，做好此项工作极为重要。
群众有所呼，政府有所应。广西创新工作思路，在北海开展“法院+工会”探索，把工会贴近基层劳动者、擅长群众工作的职能优势，同法院在劳动关系纠纷处理上专业性、权威性的资源优势结合起来，最终达到的必然是1+1>2的效果。近两年来，仅北海市各级工会就参与法院调解劳动争议案件218件，涉及劳动者271人，而目前这一探索已经在梧州、贺州、桂林等多地推广，这就是实实在在的成果，就是落到了群众口袋里的幸福感。
这一“金点子”的产生，首先是源自于解放思想。推动一项工作开展，按部就班是一种方法，勇于创新也是一种方法，但是工作效果却大不相同。面对职工维权这一问题，如果按部就班地推进，可能最终问题也妥善解决了，但是时效性却不是那么强，尤其是农民工工资拖欠等问题，农民工兄弟根本等不起，职工的幸福感和获得感必然要受影响。大胆解放思想，创新工作方法，建立健全“法院+工会+N”调解模式，开通劳动争议案件“快立快审快结”绿色通道，以最高效的方式解决问题，广大职工肯定从心里称道叫好。
这一“金点子”的产生，更是因为深切的人民情怀。只有心中有百姓，才会把老百姓的事当天大的事。与用人单位相比，职工明显属于弱势群体，如果心里没有老百姓，或者把老百姓看得不是那么重，就不可能千方百计、全力以赴为职工说话和维权。广西各地工会充分发挥职工之家作用，主动在职工维权方面下功夫、想办法、求突破，不只是在坚守干好工作的初心，而是打心底里拿老百姓当亲人，有了这样的情怀和态度，工作就能干到群众的心坎里。
以“法院+工会+N”的探索，不断拓宽职工维权之路，这是广西的创新做法。在对这一做法进行肯定的同时，如果能够有更多的“金点子”在各行各业涌现，如果能够有更多的单位以百姓之心为心，我们看到的不仅仅是“桂在和谐”的生动局面，更是人民群众绽放的张张幸福笑脸。（高永维）
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