最近，厦门国际银行火了，以一种盛气凌人的姿态登上舆论话题榜首位——其北京分行的一名新员工因不喝领导敬酒而被打耳光。网上流传的群聊截图显示，当事新员工杨某参加的是中关村支行的第一次聚会，因为没喝“座上宾”敬的酒，某领导走到杨某面前，扇着其巴掌并大声辱骂。后续，还有部分同事追骂至电梯处。
杨某不过是拒绝了领导的一杯酒，就遭此羞辱。这位领导真是好大的“官威”，仿佛“座上宾”的脸面是脸面，而员工的尊严如尘土。要知道，尊重他人是做人的基础，而相互尊重才能赢得对方敬意。
这荒唐闹剧的产生，明面上在于改不掉的酒桌陋习。年轻人进入社会，被教导的第一个规则，或许就是如何敬酒、劝酒、挡酒。诸如“你不喝就是不给我面子”“感情深一口闷”“生意都在酒桌上”等话语，但凡是个中国人都会有所耳闻。
事实上，大多数人是喜欢喝酒的，但是厌恶酒桌陋习。在招聘时，如果企业向应聘者透露出未来的工作存在大量应酬，那么很可能劝退部分年轻人。与朋友聚会时的畅饮不同，应酬的酒桌规则往往是让人处于进退两难的尴尬与难堪。
律师称领导让喝酒这件事不属于工作范围，可以拒绝。厦门国际银行的新员工因个人原因不能喝酒，并表示未来也不打算喝，但是他仍然没有拒绝的权利，即便拒绝了也要付出“代价”。不少网友留言称，哪怕自己不胜酒力、酒精过敏、身体不适不宜喝酒，也经常“被劝着喝下去”。可见，一旦被酒桌陋习裹挟，在这杯酒面前，员工是没有自由可言的。
这股风气一度席卷高校，污染学生组织，让一个个本该青春热血、进取思辨的青年，变成以深谙酒桌规则为荣的“油腻社会人”。于此情境下，虽是以“敬”之名，但喝下了酒也不能代表员工发自内心地尊重“座上宾”，反倒是因为屈服于某种威严。“要你喝，你就得喝”，即便是微小的权力，也能在酒桌规则的加持下放大，形成霸凌。这是职场权力泛化的表现，也是酿成这起事件的根本原因。
全网吐槽酒桌文化，声援被掌掴的新员工，不止是为了打破酒桌规则，更多是希望在职场中能建立平等的上下级关系，实现扁平化的管理；在商业交往中以相互尊重为前提，形成轻盈的相处模式。别什么都“在酒里说”，让喝酒的意义简单点。（青空）
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