自换届工作启动以来，武平镇始终坚持严把人选关、程序关、纪律关，精心组织、周密部署、全力推进，着力选好配强班子，以选好“当家人”，选准“领头雁”为目标，全面推进“两委”换届工作。从全镇全局工作来看，此次武平镇村“两委”换届工作存在以下四大亮点：
一、重视程度“高”。根据靖西市委对本次换届工作部署要求，武平镇前期从多方面做好准备工作。一是组织召开换届调研会。结合市委换届调研工作，与市换届调研工作组赴全镇22个村（街）开展换届调研，通过召开座谈会、谈心谈话、入户走访等形式，了解各村（街）“两委”班子任职流转意向，对“两委”成员进行履职测评。二是组织召开村级后备人才座谈会，分批次组织各村（街）中年龄45岁以下、高中以上学历的优秀后备人才开展座谈，了解工作、生活、学习、家庭以及任职意向等相关情况，对各后备人才进行摸底、评分、排序，结合“村党组织书记后备人才试岗锻炼双百行动”安排试岗锻炼，强化村两委后备人才的培养。三是组织召开谈心谈话会。组织挂村领导对全镇22个村（街）逐个“回头看”调研，开展谈心谈话，了解村（街）“两委”干部的所思所想，重点了解对于换届工作的思想动态，为村（街）“两委”干部解除思想负担，逐村分析拟定村（街）班子换届方案，包括每个职务的配备及年龄学历结构等情况，特别是对于“超龄”村干部，主动沟通谈心，确保在村换届选举中实现新老交替。通过前期精心的准备，为换届工作的顺利推进打下了坚实基础。
二、自身建设“强”。在这次村级组织换届选举中，“一肩挑”人选中，平均年龄约为44岁，较现任村（街）党组织书记的年龄结构更加优化了。高中及中专以上学历有21人，占95%。另外，其它村（街）“两委”成员中，拟新增调整人员89名，其中从公开选拔后备干部中拟选任10人作为“两委”初步人选。通过选配后，村“两委”成员的平均年龄为40岁，高中及中专以上学历有134名，占比76%，优化了村干部队伍的整体年龄及学历结构。
三、入口把关“严”。始终坚持一个入口、一套标准和“凡进必评”原则，由镇党委、政府牵头组织，镇换届办具体对全镇22个村（街）新提出的班子建议候选人按照选好人、选准人，用好人、用对人的基本要求，认真指导各村（街）做好综合评价工作，确保政治素质好、道德品质佳、工作能力强、群众信得过、热心为人民服务的优秀能人充实到两委班子队伍中来。
四、换届风气“正”。为确保武平镇村“两委”换届选举工作风清气正，武平镇党委配合上级有关部门开展了村“两委”干部换届前离任审计工作。通过明确专人负责、落实审计责任、合理合法、公开透明审计等措施，对镇内的22个村（街）“两委”的村干部进行换届前离任审计，经审计未发现违法违纪情况。通过审计，对强化村级财务管理，健全和完善村务公开和民主管理，维护农村集体经济组织和农民合法权益，客观、公正地评价村干部任期内的业绩，起到积极作用。也有利于群众选出作风正派、廉洁奉公为民办事的村“两委”干部。
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