图为开班仪式。

    百色新闻网靖西8月29日讯（通讯员 何善武 林华琼） 8月28日上午，靖西市第一批干部召回管理集中教育培训在该市市委党校开班，40名被召回干部将在这里进行为期一周的封闭式学习培训。这也是靖西市推行干部召回管理制度后首次启动干部召回管理。

    今年7月份以来，靖西市以推进 “三年一争当”活动和“两学一做”常态化、制度化为契机，认真落实整改自治区党委第二巡视组关于“对干部的日常监督不到位”等问题的反馈意见，并针对脱贫攻坚工作中部分干部作风不严、工作不实的问题。靖西市委经过多方调研和充分论证出台《靖西市干部召回管理办法》，推行干部召回管理制度，向“庸、懒、散、浮、腐”现象亮剑，对“为官不为、为官不勤、为官乱为”等问题进行全面整治，着力营造风清气正的政治生态，全力打造一只纪律严明、作风过硬、敢于担当、奋发有为的高素质干部队伍。彻底打消干部职工“只要不出事、宁愿不做事”的懈怠心理和“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的消极思想，切实解决“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题。推进干部能上能下制度，充分调动干部工作积极性，增强责任心，提振“精气神”，在全市营造“想干事、敢干事、能干事、干成事”的良好风气。以铁的纪律、铁的信仰、铁的担当、铁的干劲推动全市经济社会各项工作的全面落实，为实现决战贫困决胜小康提供坚强保障。

图为召回管理干部接受廉政教育。

    据了解，靖西市首批召回管理的干部中既有单位的一把手、也有乡镇领导、单位副职领导和一般干部，他们有因履职不尽责被召回的、也有因违反工作纪律或工作作风不实等问题被召回。对被召回干部靖西市将采取集中学习、跟踪考察、组织处理3种方式进行管理。即对被召回管理的干部进行为期不少于5天的封闭式集中教育，进行作风整顿和素质提升；安排召回对象参与为期1至2个月的重点项目建设或中心工作，作为对召回干部工作态度是否转变的跟踪观察期；如转变效果不明显，将转入组织处理程序。此外，一年内被召回一次的人员，扣发当年度1/4 的绩效奖励，并取消当年度评先评优资格；被召回两次及以上的人员，年终考核确定为不称职（不合格）等次；不服从召回管理的，年终考核确定为不称职（不合格）等次。召回形成的相关材料存入干部个人档案，作为年终考核、职务（岗位）变动等的重要依据。