百色新闻网靖西9月22日讯（通讯员 岑红常） “政治路线确定后，干部是决定因素”。 当前，我们干部队伍正处于任务多元、力量分散、任务繁重的关键时期，如何在这样的环境下加强干部队伍建设工作呢？今年以来，为适应新时期干部队伍建设工作的需要，靖西市采取“三板斧”措施，不断夯实干部队伍建设工作，打牢干部队伍根基，促进全市干部队伍持续健康发展，并取得良好的社会效果。

    “一板斧”，夯实干部队伍梯队建设。结合全市干部选任回访工作，深入开展干部队伍建设专题调研，摸清干部队伍的现状，积极与上级组织人事部门、主管部门密切沟通，协调解决乡镇团委书记和妇联主席的配备问题。今年8月份，在全市范围内从科员级干部中推荐选拔了14名乡镇团委书记和17名乡镇妇联主席，一次性配满配齐，壮大了党政领导班子的后备力量。同时，乡镇国土规建安监环保所、乡镇财政所等新成立或刚晋升级别机构领导人选也已完成推荐考察工作。深入实施优秀年轻干部“532”培养计划：年内，共选派14名市直（乡镇）正、副科级后备干部到重大项目建设一线、招商引资一线、信访维稳一线、征地拆迁一线、非公党建一线等“五个一线”挂职锻炼；选派1名正科级领导干部到深圳市挂职学习；选派5名干部到自治区级机关、百色市级机关、县（市）级机关等“三级机关”跟班（挂职）学习；选派8名副科级年轻后备干部到自治区级、市级机关跟班学习；选58名年轻干部到县（市）直部跟班学习；从市直部门选派19名正、副科级后备干部到乡镇和村街（社区）“两个地方”挂职锻炼，担任各乡镇党委副书记；选派123名干部赴各贫困村担任第一书记。

    “二板斧”，夯实干部队伍任职制度。对全市科级领导干部的任职情况进行了全面的摸底排查，对担任同单位同层次职务和提任同一职务满5年以上的干部进行分类造册，并提出交流换岗的初步建议。强化干部任期制度的落实，对8名在同一班子任同一层次职务和在同一职位上任职满10年以上的干部，已分两批次调整4人，其余4人列入年内调整计划。对42名在同一班子任同一层次职务和在同一职位上任职满5年以上的干部，已交流调整10人，其余31人将视岗位空缺情况分批次进行交流调整。同时，在干部选拔任用工作中，严格控制新提拔干部数量，空缺岗位优先从表现突出的科级非领导职务干部中选拔，由科级非领导职务转任领导职务7人。

    “三板斧”，夯实干部队伍招聘途径。通过高层次人才引进、全区统一招考、优秀大学生选调等多种途径引进人才力度。2017年，全市计划招录公务员和参公人员75名，计划招聘事业单位工作人员121名，目前已进入面试复审275人，通过面试94人。通过“双向选择”方式，计划招聘本科学士学位以上高校毕业专业技术人员195名（其中教师147人，入围体检46人；其他“双向选择”有25位考生通过面试，已完成第一轮体检16人；开展高层次人才招聘中有46名硕士以上研究生报名，已通过面试并体检合格17人）。同时，对新招录公务员或新录骋用事业单位工作人员中属外地人员的，优先安排在城区周边乡镇，尽可能关心和照顾他们的工作和生活，消除其后顾之忧，让他们安心扎根靖西，避免再度出现流失。

    目前，靖西市正在以“三板斧”的夯实下，不断深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现，为全市与全国、全区同步实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的“中国梦”提供坚强的组织人事保障。