今年以来，为适应新时期干部队伍建设工作需要，我市采取有力措施，不断加强干部队伍建设，打牢干部队伍根基，促进全市干部队伍持续健康发展，取得良好的效果。

　夯实干部队伍梯队建设。结合全市干部选任回访工作，深入开展干部队伍建设专题调研，摸清干部队伍的现状，积极与上级组织人事部门、主管部门密切沟通，协调解决乡镇团委书记和妇联主席的配备问题。8月，在全市范围内从科员级干部中推荐选拔了14名乡镇团委书记和17名乡镇妇联主席，一次性配满配齐，壮大了党政领导班子的后备力量。深入实施优秀年轻干部“532”培养计划：年内，共选派14名市直（乡镇）正、副科级后备干部到重大项目建设一线、招商引资一线、信访维稳一线、征地拆迁一线、非公党建一线等“五个一线”挂职锻炼；选派1名正科级领导干部到深圳市挂职学习；选派5名干部到自治区级机关、百色市级机关、县（市）级机关等“三级机关”跟班（挂职）学习；选派8名副科级年轻后备干部到自治区级、市级机关跟班学习；选58名年轻干部到县（市）直部跟班学习；从市直部门选派19名正、副科级后备干部到乡镇和村街（社区）“两个地方”挂职锻炼，担任各乡镇党委副书记；选派123名干部赴各贫困村担任第一书记。

　夯实干部队伍任职制度。对全市科级领导干部的任职情况进行了全面的摸底排查，对担任同单位同层次职务和提任同一职务满5年以上的干部进行分类造册，并提出交流换岗的初步建议。强化干部任期制度落实，对8名在同一班子任同一层次职务和在同一职位上任职满10年以上的干部，已分两批次调整4人，其余4人列入年内调整计划。对42名在同一班子任同一层次职务和在同一职位上任职满5年以上的干部，已交流调整10人，其余31人将视岗位空缺情况分批次进行交流调整。同时，在干部选拔任用工作中，严格控制新提拔干部数量，空缺岗位优先从表现突出的科级非领导职务干部中选拔，由科级非领导职务转任领导职务7人。

　夯实干部队伍招聘途径。通过高层次人才引进、全区统一招考、优秀大学生选调等多种途径引进人才。2017年，全市计划招录公务员和参公人员75名，计划招聘事业单位工作人员121名，目前已进入面试复审275人，通过面试94人。通过“双向选择”方式，计划招聘本科学士学位以上高校毕业专业技术人员195名。同时，对新招录公务员或新聘用事业单位工作人员中属外地人员的，优先安排在城区周边乡镇，尽可能关心和照顾他们的工作和生活，消除其后顾之忧，让他们安心扎根靖西，避免再度出现流失。（发稿人：岑红常）

责任编辑：韦晓燕