我市牢牢把握新常态下人才工作的新要求，大力实施人才强市战略，通过优化环境、强化跟踪服务营造关爱人才良好氛围，最大限度凝聚人才、培养人才、用活人才，全市人才总量进一步增多、人才结构进一步优化、人才效能进一步显现。2015年，全市人才总量达9.79万人，较“十一五”期末增加1700多人，其中党政人才1685人、企业经营管理人才319人、专业技术人才5578人、高技能人才328人、社会工作人才1814人、农村实用人才8.82万人。

制定出台党政领导联系关护优秀人才制度。将处级领导与专业技术拔尖人才和农村实用拔尖人才结对联系，与人才谈心交心，主动了解他们的思想状况，主动过问人才工作、生活、健康等方面的情况，在重大节日期间开展走访慰问活动，鼓励优秀人才积极参与政府决策，营造爱才、敬才的良好氛围。

规范拔尖人才的服务与管理。对评选出来的拔尖人才实行任期目标管理，鼓励其充分发挥专业特长，全力服务全市经济社会发展，坚持开展拔尖人才任期回访制度，坚持每年召开座谈会，广泛交流思想，掌握其生产生活动态，主动帮助解决人才遇到的困难和问题。

优化人才成长环境和发展空间。落实引才政策待遇，主动作为，按百色市出台的政策规定及时落实高层次人才和特殊人才安家费、生活补助等待遇，985院校的硕士研究生安家费为5万元、其它高校硕士研究生为3万元，硕士研究生每月生活补贴为500元，营造以优惠的待遇留人的政策环境；规划建设人才公寓，从财政划拨专款在市委党校建设20套人才公寓，免费让近年来刚性引进到我市工作的高层次人才入住，为人才安居乐业排忧解难，营造以感情留人的人文环境；建立拔尖人才健康档案，对选拔出来的专业技术拔尖人才和农村实用拔尖人才，按选拔管理办法每年及时给予健康体检和休假疗养等，每年还开展人才先进典型宣传工作，大力营造人才健康成长的社会环境。（发稿人：黄日涛 李盛琳）

责任编辑：赵媛媛