近年来，我市以党建促脱贫为引领，坚持“把优秀干部选派到脱贫攻坚一线、在脱贫攻坚一线提拔选任干部”，为全面打赢扶贫攻坚战提供强有力的组织保障、人才支持。

　突出源头培育，配强农村经济发展带头人。坚持选育并重，为农村脱贫攻坚选优配强领路人。配强乡镇党委班子，确保乡镇党委班子坚强有力。以村“两委”换届为契机，坚持高标准严要求，对作用发挥较弱的91名村支部书记、120名村民委主任进行调整。整合市委党校、涉农部门教学资源，发挥“习近平讲习所”“农家课堂”“党员实训基地”等作用，开展农村实用技术、就业技能培训，提高党员带领群众致富能力。

　遵循因村选人原则，配强贫困村党组织第一书记。有针对性地将最优秀、最合适的人才下派到最迫切需要的地方，达到有针对性地服务基层、扶贫攻坚、锻炼干部的目的。出台《靖西市第一书记管理暂行办法》，从严管理贫困村党组织第一书记，规范“月考勤登记”“月实绩公示”“召回调整”等管理制度。完善组织关系管理、后勤保障、考核、结果运用、奖惩等工作机制，激发第一书记工作动力与活力。

　坚持从严管理，切实转变基层党员干部作风。从严抓干部作风转变，切实解决脱贫攻坚工作中干部不担当、慢作为等问题。出台《靖西市干部召回管理办法（试行）》和《靖西市干部召回管理实施方案》，将干部召回管理作为该市落实从严治党的重要抓手和推动发展的重要举措，将纪律和规矩挺在前面，向“不作为、慢作为、乱作为”现象亮剑，对在脱贫攻坚、重大项目、上级督查考核等方面的工作推进不力，以及与“好干部”标准相背的干部进行“回炉淬火”“加钢锻造”，以警示教育效应强势推动“凭实绩说话，靠作风吃饭”氛围的形成。推行市委书记督查令制度，对市委统一部署的重点工作，凡发现推进不力的，发出市委书记黄、红两色督办令，限期整改。未整改的，进行通报并要求公开承诺整改。仍不整改的，视具体情况给予组织处理。用好考核指挥棒，坚持开展乡村两级书记抓党建述职评议考核，市直单位党组（党委、工委）也要向市委述职。把抓党建促脱贫作为述职的重点内容，树立导向，力促责任落实。（发稿人：黄日涛）

责任编辑：韦晓燕