近年来，我市通过实施“3344”工程，促进人才工作与推动产业发展相结合，切实提高人才开发精准度和人才服务满意度，促进全市人才规模和质量双提升。

　完善“三大机制”优服务。修订《高层次人才引进和管理暂行办法》《农村实用拔尖技术人才选拔管理暂行办法》《专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》等三个政策性文件，明确凡是与靖西签约5年的硕博研究生，给予3万~10万的安家费补助；凡是需要引进的紧缺人才，实行一事一议、特事特办；凡是引进的外地高层次人才均提供住房。此外，还按照年财政收入的6‰提取专项基金用于人才工作经费。

　实施“三大工程”聚英才。实施“招硕引博”工程，今年共引进9名硕士研究生，目前正在办理相关手续，并已报百色市审批。积极争取清华大学硕博研究生到靖西开展挂职锻炼，以调研报告形式对经济社会发展提出建议。实施“人才回归”工程，从外出务工、经商人员中引回20名农村经营型人才返乡创业。实施“人才引领”工程，围绕重点产业和新兴产业，开展招才引智工作，引进企业经营管理人才和产业高端创新创业人才。

　搭建“四大平台”促发展。搭建人才选拔平台，对土专家、田秀才、种养殖能手、农民企业家、农民协会带头人、管理能人进行调查摸底，由领导干部“一对一”联系。同时在全市责任考核体系中加入农村实用人才工作项目，强化各级领导干部狠抓农村实用人才的意识。搭建人才培养平台，对党政人才进行培训，共调训科级领导干部638人次，调训后备干部110人次；组织医护人员外出进修学习22人次；对骨干农民进行桑蚕生产技术、烹饪技术培训等“实用技术”培训，覆盖19个乡镇，达1万多人次。搭建能力提升平台，开办《靖西民生》等农业科技专题节目及“三农百事通”服务平台；每年向区科技厅争取到200部以上实用技术视频，通过远教平台开展培训。搭建激励平台，对表现优秀的人才，由市政府授予“十大杰出青年”称号，对政治优秀、条件符合的农村实用人才、专业技术人才、能人及时吸收进党组织，进行重点培养、优选优拔充实到人才队伍骨干之中。

　推行“四大措施”强队伍。根据用人单位对紧缺专业人员的需求和空编情况，拟定年度招录、招聘计划，公开择优招考，2017年招录公务员、选调生75名，招录事业单位工作人员121名，强化公务员队伍、专业技术人才队伍建设；扎实推进事业单位人事制度改革，倡导凭业绩、凭能力、凭贡献正确选人用人；积极推进职称评聘工作，充分发挥专业技术人员特长，有效提升整体素质；部门联动做好新引进高层次紧缺人才、三支一扶、西部计划大学生志愿者、企业军转干部的招录安置工。 （发稿人：黄日涛 ）              

责任编辑：韦晓燕