近年来，我市认真按照上级党委工作部署要求，坚持“早开局、稳推进、有特色、见实效”的总基调，在落实好规定动作的同时，创新活动载体、找准活动抓手，突出本地特色，扎实推进各级领导班子建设各阶段工作深入有序开展。

　注重理论武装，把领导班子建设落实在坚定信念上。创新开办“边城夜校”，共开展集中教学16个学时，除108名固定学员外，科级干部、贫困村党组织第一书记和驻村工作队员共200多名自发参加夜校学习。开辟靖西党建微平台，上传灵活多样的在线党课、“微党课”。共有6000多名党员下载“八桂先锋”和靖西党建手机APP，增强党员干部学习的针对性和实效性。依托十二道门、烈士陵园、韦寿增先进事迹陈列馆、靖西廉政警示教育基地等平台，通过开展现场教学，振憾心灵，触及灵魂，加强党员干部党性教育。开展书记赠书活动，坚持以上率下，教育、引导全市广大党员干部以学益智、以学修身、以学增才。

　注重团结协作，把领导班子建设落实在科学决策上。完善民主决策机制，充分调动各级领导班子成员积极性和创造性，决策前集思广益，注重征求专家、学者的意见，广泛听取群众的心声，做到“不经过调查研究不决策，不征求各方面意见不决策，不经过集体研究不决策”。严格党内组织生活制度，出台靖西市《关于规范党内组织生活的实施意见》及《“三会一课”制度等9个实施细则》“1+9”配套制度，推进各级领导班子落实党内生活制度规范化常态化。

　注重能力提升，把领导班子建设落实在推动工作上。多岗位多渠道锻炼干部。深入实施优秀干部“532”培养计划，先后选派干部到重大项目、招商引资、信访维稳、征地拆迁、非公党建“五个一线”挂职锻炼25名；到区内外的区、市、县“三级机关”挂职12名，其中赴深圳龙岗区1名；到乡镇和农村“两个地方”挂（任）职265名，其中挂任乡镇副职19名，挂任贫困村党组织第一书记91名。

　注重转变作风，把领导班子建设落实在密切党群关系上。在广西率先实施干部召回管理。对存在“庸、懒、散、浮、拖”和在脱贫攻坚、重大项目、上级督查考核等方面工作推进不力，造成重大不良影响的干部实行召回管理。去年共有2批次干部被召回管理，81名干部被进行召回，其中副科级以上领导有23名。被召回管理的干部经过集中教育培训后，再分配至市脱贫攻坚一线、信访局、重大项目办等单位进行为期2个月的跟踪考察，在全市上下形成了较好的警示教育效应。通过干部召回管理，全市干部工作作风、精神面貌等有很大转变，其中有2名召回干部因作风转变较大、敢担当、有冲劲被重新委以重任，树立了干部任用新导向，同时营造“敢干事、能干事、想干事”的良好氛围。深化“双靠前·作表率”大行动，引导机关党组织和党员干部深入脱贫攻坚最前线，通过党员干部与贫困户结对帮扶，发挥党员的先锋模范作用；围绕双报到、双承诺、双认定、双确认，全市上万名党员干部与3万多户建档立卡贫困户建立结对帮扶“契约”关系。拓展“农贫村解”，全面推进“农贫村解”站点建设，全市282个贫困村全部挂牌成立“农贫村解”站点。扩大服务范围，整合政策、人员、资源转向脱贫攻坚一线，切实做到“百姓贫困村里知，百姓培训村里办，百姓创业村里扶，百姓移民村里帮，百姓就业村里导，百姓产业村里引”。

　注重监督管理，把领导班子建设落实在廉洁自律上。制定完善靖西市《贯彻落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单》《关于加强市纪委派驻机构建设的意见》等制度。通过与党政一把手签订《年度党风廉政建设主体责任目标管理责任状》，实行“签字背书”制度，层层传导压力。严格落实中央“八项规定”，严查违反八项规定问题31起，各单位自查清退款420万元；严格执纪问责，约谈提醒领导干部106人。加强干部作风教育，做到作风建设逢会必讲，经常拉拉袖子提提醒；实行领导干部任中经济责任审计，变原来的一次离任审计为任期内多次审计，把审计贯穿于干部工作的全过程。

  注重整改落实，把领导班子建设落实在作风形象好上。开展破解难题活动，结合当前工作重点及群众反映的热点难点问题进行梳理，选择具有影响当前我市经济、社会发展等难题进行逐一破解。去年，全市共破解难题180多个，难题破解效率高，破解效果好，群众满意度高。组织开展联评销号活动，针对前一阶段问题查摆情况，根据班子建设存在问题的整改工作方案，进一步明确活动目标任务，推行“3+1联评”销号制度，把脱贫攻坚工作领导不力、工作作风不严不实作为整改工作的突破点，全市脱贫攻坚工作取得新的突破。以开展学习党的十九大精神活动为契机，做好政治标准对标分析，对分析查摆出的问题和党员群众提出的意见，理清问题清单，明确整改事项、整改责任、整改措施、整改时限等，扎实抓好整改落实 ，以整改的实际成效推动领导班子建设年活动深入开展，取得实效。（发稿人： 黄日涛）

责任编辑：韦晓燕